【《劳务派遣管理制度》】为规范企业劳务派遣用工行为，保障用人单位与派遣员工的合法权益，提升人力资源管理效率，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本《劳务派遣管理制度》。

一、适用范围

本制度适用于本单位使用劳务派遣用工的所有部门及岗位。凡通过劳务派遣公司派遣至本单位工作的员工，均应遵守本制度的相关规定。

二、派遣用工原则

1. 合法合规：所有劳务派遣用工必须符合《劳动合同法》及相关法律法规要求，严禁违规操作。

2. 平等自愿：派遣员工与用人单位之间应建立平等、自愿的合作关系，不得存在强制或变相强制行为。

3. 透明公开：劳务派遣信息应向员工公开，确保其知情权和监督权。

三、派遣单位资质审核

1. 本单位在选择劳务派遣单位时，应对其资质进行严格审查，包括但不限于营业执照、劳务派遣许可证、社保缴纳情况等。

2. 对于不符合资质要求的派遣单位，不得与其签订合作协议。

四、派遣员工管理

1. 派遣员工应接受本单位的日常管理与工作安排，服从岗位职责和工作纪律。

2. 本单位应为派遣员工提供必要的劳动条件和安全保障，确保其人身安全和职业健康。

3. 派遣员工享有与本单位正式员工同等的劳动保护、休息休假、培训教育等权利。

五、工资与福利待遇

1. 派遣员工的工资由劳务派遣单位按月发放，本单位应配合做好工资核算与发放监督工作。

2. 派遣员工的社会保险费用由劳务派遣单位依法缴纳，本单位应定期核查其缴纳情况。

3. 派遣员工可享受本单位提供的部分福利待遇，如节日慰问、培训机会等，具体标准由单位另行规定。

六、合同管理

1. 派遣员工与劳务派遣单位应签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。

2. 本单位应与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确用工岗位、工作内容、薪酬标准、管理责任等事项。

3. 所有合同文本应妥善保存，以备查阅和审计。

七、离职与争议处理

1. 派遣员工因个人原因提出离职的，应按照劳动合同约定程序办理相关手续。

2. 因派遣单位原因导致员工离职的，本单位应协助做好善后工作。

3. 对于派遣员工与用人单位之间的劳动争议，应依据法律途径解决，必要时可申请劳动仲裁。

八、监督与考核

1. 本单位应定期对劳务派遣用工情况进行检查，确保制度执行到位。

2. 对于违反本制度的行为，应视情节轻重给予相应处理，严重者可终止合作。

3. 鼓励员工积极参与监督，发现问题及时反馈。

九、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释和修订。

2. 本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规及企业内部规定执行。

通过本《劳务派遣管理制度》的实施，旨在构建一个合法、规范、高效的劳务派遣用工体系，促进企业人力资源管理的科学化与制度化发展。