尊敬的全体员工：

为了维护公司的正常运营秩序，保障所有员工的工作环境和谐稳定，现对公司某位员工的行为作出如下处理决定，并特此发布处罚通知单。

事件背景：

近期，公司发现部分员工在工作中存在违反规章制度的行为，严重扰乱了团队协作和工作效率。经调查核实，以下情况属实：

处罚对象：

张三（化名），部门：市场部

违规行为描述：

1. 迟到早退现象频繁：根据考勤记录显示，张三在过去一个月内累计迟到6次，早退4次，严重影响了团队的工作安排。

2. 工作态度消极：多次未能按时完成分配的任务，且提交的工作成果质量低下，未能达到岗位职责的要求。

3. 违反保密协议：未经批准，擅自将公司内部资料透露给外部人员，造成了一定的信息安全隐患。

处罚措施：

鉴于上述违规行为对公司造成的不良影响，经管理层讨论决定，对张三采取以下处罚措施：

1. 扣减绩效奖金：扣除本月及下月全部绩效奖金作为警示；

2. 书面警告记录：将此次违规行为记入个人档案，作为未来考核的重要参考依据；

3. 培训与辅导：要求张三参加由人力资源部组织的职业道德及岗位技能培训课程，以提升其职业素养。

希望与要求：

希望全体同事引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，共同营造一个积极向上、团结协作的良好氛围。对于类似行为，公司将坚决予以制止并严肃处理。

特此通知！

公司人力资源部

日期：2023年XX月XX日

以上内容旨在通过具体案例明确公司政策导向，同时避免敏感词汇或过于模板化的表述，力求符合您的需求。