【离职是什么意思】“离职”是一个常见的职场术语，指的是员工离开当前工作单位的行为。无论是主动辞职还是被解雇，只要员工不再继续在原公司工作，就可以称为“离职”。下面我们将从定义、类型、原因等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。

一、离职的定义

离职是指员工与用人单位解除劳动关系，不再继续从事原岗位工作的行为。这可能是员工主动提出，也可能是企业因各种原因终止合同。

二、离职的类型

根据离职的原因和方式，可以将离职分为以下几种：

三、离职的原因

1. 个人发展：如寻找更好的职业机会或晋升空间。

2. 薪资待遇：对现有薪酬不满，希望获得更高收入。

3. 工作环境：与同事或上级关系紧张，影响工作情绪。

4. 健康问题：身体或心理原因无法继续工作。

5. 家庭因素：如照顾家人、搬迁等。

6. 公司调整：如裁员、部门合并等。

四、离职的流程

一般来说，离职需要按照以下步骤进行：

1. 提前通知：通常需提前30天书面通知公司（试用期可提前3天）。

2. 办理交接：将工作内容、文件资料等移交给接替人员。

3. 结算工资：公司结清员工应得工资、奖金、补偿等。

4. 解除合同：双方签署离职协议，正式解除劳动关系。

5. 社保转移：如有需要，办理社保转移手续。

五、离职的影响

- 对员工：可能影响未来求职，但也有机会获得更好的发展。

- 对公司：可能导致团队不稳定，增加招聘成本。

- 对行业：人才流动是正常现象，有助于优化资源配置。

总结

“离职”是员工与公司解除劳动关系的一种行为，常见于个人发展、薪资变动、工作环境等因素。无论是主动还是被动离职，都应遵循相关法律法规，妥善处理离职手续，以保障双方权益。

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