【工资社保公积金计提和发放的正确分录】在企业的日常会计核算中，工资、社保及公积金的计提与发放是一项基础且重要的工作。正确的会计分录不仅有助于企业规范财务管理，还能确保税务合规。本文将对工资、社保及公积金的计提与发放进行总结，并以表格形式展示相关会计分录。

一、工资计提的会计分录

工资是员工每月应得的劳动报酬，企业在每月末需根据实际出勤情况计提应付工资。这一过程涉及“应付职工薪酬”科目。

说明：

- “管理费用”或“销售费用”用于区分不同部门的工资支出；

- “生产成本”用于生产人员的工资；

- “应付职工薪酬”为负债类科目，表示企业尚未支付的工资总额。

二、社保公积金计提的会计分录

社保（养老保险、医疗保险等）和公积金是企业必须为员工缴纳的社会保障费用，属于法定强制性支出。企业需按比例计提并缴纳。

说明：

- 社保和公积金分别计入不同的应付职工薪酬明细科目；

- 计提比例由当地政策规定，企业需按实际金额计提。

三、工资发放的会计分录

当工资实际发放时，企业需从银行账户支付给员工，并相应减少应付职工薪酬。

说明：

- 支付工资时，减少“应付职工薪酬”；

- 若使用银行转账，则贷记“银行存款”；若现金支付，则贷记“库存现金”。

四、社保公积金实际缴纳的会计分录

企业在计提后，还需按期向社保机构和公积金管理中心缴纳相关费用。

说明：

- 缴纳时，从应付职工薪酬中扣除；

- 实际支付通过银行账户完成。

五、总结

工资、社保和公积金的计提与发放是企业财务处理中的常规操作，但其会计分录的准确性直接影响到财务报表的真实性和税务合规性。企业应严格按照会计准则和当地政策进行处理，确保账务清晰、数据准确。

以下是关键分录的汇总表格：

通过规范的会计处理，企业可以有效提升财务管理水平，避免因账务错误带来的风险。

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