【工会经费是按实发工资还是应发工资计提】在企业日常财务核算中，工会经费的计提是一个常见但容易混淆的问题。很多财务人员会疑问：工会经费是按照实发工资来计提，还是按照应发工资来计提？本文将对此进行详细说明，并通过表格形式进行对比总结。

一、相关法规依据

根据《中华人民共和国工会法》和《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》等规定，工会经费的计提基数通常以“工资总额”为基础。而“工资总额”的定义在不同文件中有不同解释，但普遍认为其包含员工的应发工资部分，即包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括个人所得税、社保、公积金等代扣款项。

因此，从政策层面来看，工会经费的计提应以应发工资为计算基础。

二、实发工资与应发工资的区别

三、实务操作建议

1. 明确计提基数：企业在计提工会经费时，应以员工的应发工资作为计算基数，而非实发工资。

2. 保留原始数据：建议企业保留员工的工资明细表，便于核对应发工资与实发工资之间的差异。

3. 合规申报：工会经费的计提和使用需符合税务及工会的相关规定，避免因计算错误导致税务风险。

4. 内部制度明确：建议企业制定内部财务制度，明确工会经费的计提方式和流程，确保一致性。

四、总结

综上所述，工会经费的计提应以应发工资为计算基础，而非实发工资。这是基于相关法律法规和会计实务的合理做法。企业在实际操作中应注重数据的准确性和合规性，确保工会经费的正确计提与使用。

以上就是【工会经费是按实发工资还是应发工资计提】相关内容，希望对您有所帮助。