【个税申报的是应发工资还是实发工资】在日常工作中，很多员工对“个税申报时，是按应发工资还是实发工资来计算”的问题存在疑问。其实，个税的计税依据并不是简单的“实发工资”，而是以“应发工资”为基础，扣除各项专项附加后，再进行计算。

下面是对这一问题的详细总结，并通过表格形式清晰展示两者之间的区别和个税申报的具体规则。

一、个税申报的计税依据

根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，个人所得税的计税基础是“综合所得”，其中包括工资、薪金所得等。在实际操作中，个税申报是以应发工资作为起始数据，然后根据社保、公积金、专项附加扣除等项目进行抵扣，最终确定应纳税所得额。

因此，个税申报不是按照实发工资来计算的，而是以应发工资为基础，扣除法定项目后的金额作为计税基数。

二、应发工资与实发工资的区别

三、个税申报流程简要说明

1. 确认应发工资：企业或财务部门根据员工的薪资结构，计算出应发工资。

2. 扣除专项附加：如子女教育、继续教育、房贷利息等，符合条件的可进行专项附加扣除。

3. 计算应纳税所得额：应发工资 - 五险一金 - 专项附加 - 起征点（目前为5000元/月）。

4. 适用税率表：根据应纳税所得额，查找对应的税率和速算扣除数。

5. 计算应缴个税：应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数。

四、常见误区

- 误区一：认为个税是按实发工资计算

纠正：个税是按应发工资减去扣除项后计算的，不是直接从实发工资中扣除。

- 误区二：不了解专项附加扣除政策

纠正：合理利用专项附加扣除可以有效减少个税负担。

- 误区三：误以为每月个税固定不变

纠正：个税会随着收入变化、扣除项调整而波动。

五、总结

个税申报的计税基础是应发工资，而非实发工资。企业在申报时需以应发工资为起点，扣除法定项目后，再计算应纳税额。对于员工而言，了解个税计算方式有助于更好地规划个人收入和税务安排。

如果你对个税申报还有疑问，建议咨询专业财务人员或使用国家税务总局提供的个税计算器进行预估。

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