【残疾人保障金如何计算】残疾人保障金，全称为“残疾人就业保障金”，是国家为保障残疾人平等就业权利而设立的一项政策性基金。用人单位在招用残疾人比例未达到规定标准时，需按差额人数缴纳一定金额的保障金，用于支持残疾人就业和相关福利事业。

本文将对残疾人保障金的计算方式进行全面总结，并以表格形式展示关键信息，帮助读者更清晰地理解相关政策内容。

一、残疾人保障金的基本概念

残疾人保障金是指用人单位未按照法律规定安排残疾人就业的比例，依法向财政部门缴纳的专项经费。该资金主要用于支持残疾人职业培训、就业服务、康复等项目。

二、残疾人保障金的计算方式

残疾人保障金的计算公式如下：

> 应缴金额 =（单位职工总数 × 法定比例 - 实际安排残疾人人数）× 当地上年度职工平均工资

公式说明：

- 单位职工总数：指用人单位在岗职工的总人数，包括正式职工、合同工、临时工等。

- 法定比例：各地规定不同，一般为1.5%至2%之间，具体以当地政策为准。

- 实际安排残疾人人数：指用人单位实际招用的残疾职工数量。

- 当地上年度职工平均工资：由地方政府每年公布，作为计算依据。

三、残疾人保障金的征收对象

1. 各类企业（包括国有、民营、外资等）

2. 机关、事业单位

3. 社会团体、民办非企业单位

4. 个体工商户（部分地区可能不纳入）

四、残疾人保障金的优惠政策

部分地方对安置残疾人就业的企业给予税收减免或奖励，例如：

五、残疾人保障金的缴纳流程

1. 申报登记：用人单位需在规定时间内向当地残联或税务部门申报职工人数及残疾人就业情况。

2. 审核确认：相关部门审核后确定应缴金额。

3. 缴纳费用：通过指定渠道完成缴费。

4. 凭证留存：保留缴费凭证以备查验。

六、残疾人保障金计算示例

七、注意事项

1. 各地政策可能存在差异，建议咨询当地残联或财政部门。

2. 企业应按时申报，避免因未及时缴纳产生滞纳金或信用影响。

3. 残疾人保障金不是“罚款”，而是促进残疾人就业的社会责任体现。

总结

残疾人保障金的计算涉及多个因素，包括单位职工总数、法定比例、实际安排人数以及当地平均工资水平。用人单位应根据自身情况准确核算并按时缴纳。同时，合理利用政策优惠，不仅能减轻负担，还能提升企业社会责任形象。

如需了解更详细的信息，建议查阅当地发布的《残疾人就业保障金管理办法》或联系相关部门进行咨询。

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