【残保金在职职工人数一定是】在企业缴纳残疾人就业保障金（简称“残保金”）的过程中，在职职工人数是一个非常关键的指标。它不仅影响企业是否需要缴纳残保金，还直接关系到应缴金额的计算。因此，了解“残保金在职职工人数一定是多少”，对于企业财务人员和人力资源部门来说具有重要意义。

一、什么是残保金？

残保金是国家为了促进残疾人就业，由未按比例安排残疾人就业的用人单位缴纳的一种专项资金。其目的是通过经济手段引导企业吸纳残疾人就业，改善残疾人的社会就业环境。

二、在职职工人数的定义

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的规定，“在职职工人数”是指企业在职的各类员工数量，包括：

- 正式合同工

- 劳务派遣工

- 临时工

- 合同制员工

- 其他形式用工

但需要注意的是，劳务派遣员工是否计入本单位在职职工人数，需根据实际用工情况判断。

三、残保金计算中的“在职职工人数一定是多少？”

在计算残保金时，在职职工人数一定是该单位在统计期内的实际在岗职工总数，具体包括以下

四、如何确定“在职职工人数一定是多少”？

1. 统计口径明确：按照国家或地方政策规定，明确哪些人员应计入在职职工。

2. 数据来源准确：从人事系统、工资发放记录、社保缴纳记录中提取真实数据。

3. 避免重复计算：同一人不得在多个单位重复计算。

4. 及时更新信息：职工变动应及时调整统计数据，确保准确性。

五、总结

“残保金在职职工人数一定是”这一问题，实际上是在问：企业在计算残保金时，所依据的在职职工人数应当是怎样的一个数值。答案是：必须是该单位在报告期间内实际在岗工作的职工总数，且符合相关政策规定。

企业在申报残保金时，务必确保“在职职工人数”的统计真实、准确，以避免因数据错误导致的处罚或补缴风险。

通过以上分析可以看出，“残保金在职职工人数一定是”并非一个固定数值，而是根据企业实际情况和政策要求动态变化的。企业应重视数据的真实性和合规性，确保在合法范围内履行社会责任。

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