【2019年的残保金怎么计算】残疾人保障金（简称“残保金”）是国家为促进残疾人就业、保障残疾人权益而设立的一项政策性基金。企业根据其在职职工人数和应安排残疾人就业的比例，按年度缴纳一定金额的残保金。2019年，相关政策在部分省市进行了调整，具体计算方式也有所变化。

下面将对2019年残保金的计算方式进行详细总结，并通过表格形式展示关键信息。

一、基本概念

- 残保金：用人单位未按规定比例安排残疾人就业时，需向残疾人就业服务机构缴纳的费用。

- 安置比例：一般为1.5%，部分地区可能有不同要求。

- 计算基数：通常以单位上年度职工工资总额为基础，或以职工人数乘以当地平均工资计算。

二、计算公式

2019年残保金的计算公式如下：

> 应缴残保金 = （单位在职职工总数 × 安置比例 - 实际安排残疾人人数） × 当地月最低工资标准 × 缴费月份

其中：

- 单位在职职工总数：指企业当年实际在岗职工人数。

- 安置比例：全国一般为1.5%。

- 实际安排残疾人人数：指企业当年实际安排的残疾职工数量。

- 当地月最低工资标准：由地方规定，各地不同。

- 缴费月份：通常为全年12个月。

三、适用范围

- 适用对象：所有在中华人民共和国境内依法成立的企业、机关、事业单位和社会团体等。

- 免征条件：符合一定条件的小微企业、新办企业、安置残疾人超过一定比例的企业可享受减免或免征。

四、2019年重点变化

五、示例计算（假设）

计算过程：

1. 应安排残疾人人数 = 100 × 1.5% = 1.5人

2. 差额 = 1.5 - 1 = 0.5人

3. 应缴残保金 = 0.5 × 2000 × 12 = 12,000元

六、注意事项

- 各地政策可能存在差异，建议咨询当地残疾人就业服务中心或税务局。

- 企业应按时申报并缴纳残保金，避免因逾期产生滞纳金。

- 安排残疾人就业不仅能减轻缴费负担，还能体现社会责任感。

七、总结

2019年残保金的计算主要依据企业的在职职工人数和残疾人安置比例，通过差额计算得出应缴金额。企业在进行计算时，应结合当地政策和自身实际情况，合理安排残疾人就业，以降低缴费压力，同时履行社会责任。

如需更详细的计算方式或政策解读，建议查阅《残疾人保障法》及相关地方性法规。

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