【劳动保护用品管理制度】为保障员工在工作过程中的安全与健康，有效预防职业伤害和职业病的发生，规范劳动保护用品的采购、发放、使用及管理流程，特制定本制度。本制度适用于公司所有部门及全体员工，旨在通过科学、系统的管理方式，提升劳动防护水平，营造安全、健康的作业环境。

一、适用范围

本制度适用于公司内所有涉及生产、施工、仓储、运输等各类作业岗位的员工。凡需使用劳动保护用品的岗位，均应按照本制度执行相关管理规定。

二、职责分工

1. 安全管理部门负责劳动保护用品的采购计划制定、质量审核及监督管理；

2. 人力资源部门负责根据岗位需求，组织劳动保护用品的发放与登记；

3. 各部门负责人负责本部门员工劳动保护用品的日常使用监督与管理；

4. 员工应自觉遵守劳动保护用品的使用规定，正确佩戴和使用相关装备。

三、劳动保护用品分类

劳动保护用品主要包括以下几类：

1. 防护手套、防护鞋、防护帽、防护眼镜等个人防护装备；

2. 防尘口罩、防毒面具等呼吸系统防护用品；

3. 安全带、安全绳等高空作业防护用具；

4. 反光背心、警示标识等交通与作业现场识别用品；

5. 其他根据岗位特性需要配备的特殊防护用品。

四、采购与验收

1. 劳动保护用品的采购应由安全管理部门统一安排，确保产品符合国家相关标准；

2. 所有采购物品必须经过质量检验，不合格产品不得入库或发放；

3. 采购过程中应优先选择具有合法资质、信誉良好的供应商。

五、发放与使用

1. 根据岗位风险评估结果，合理配置劳动保护用品，并建立发放台账；

2. 新员工入职时应同步领取相应岗位所需的劳动保护用品；

3. 员工在作业过程中必须按规定佩戴和使用劳动保护用品，不得擅自更换或丢弃；

4. 对于易损或消耗性防护用品，应定期检查并及时更换。

六、培训与教育

1. 公司应定期组织员工进行劳动保护知识培训，提高员工的安全意识和自我保护能力；

2. 新员工上岗前必须接受劳动保护用品使用培训，考核合格后方可上岗；

3. 对于特殊岗位，如电焊、切割、粉尘作业等，应进行专项防护知识培训。

七、监督检查

1. 安全管理部门应定期对劳动保护用品的使用情况进行检查，发现问题及时整改；

2. 对于未按规定使用劳动保护用品的行为，将依据公司相关规定进行处理；

3. 每季度召开一次劳动保护用品管理会议，总结经验，优化管理流程。

八、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由安全管理部门负责解释；

2. 本制度可根据实际运行情况和法律法规的变化进行适时修订。

通过本制度的实施，公司将不断提升劳动保护工作的规范化水平，切实保障员工的生命安全和身体健康，为企业持续稳定发展提供坚实保障。