【考勤管理制度范本】在企业日常运营中，考勤制度是保障工作秩序、提升管理效率的重要基础。一个科学、合理、可操作性强的考勤管理制度，不仅有助于规范员工行为，还能增强团队凝聚力和组织执行力。以下是一份适用于一般企业的考勤管理参考文本，供实际工作中借鉴与调整。

一、总则

为加强公司内部管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保员工按时到岗、按规履职，结合公司实际情况，制定本考勤管理规定。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时聘用人员。

二、考勤方式

1. 打卡制度

员工每日上下班需通过指纹识别、人脸识别或刷卡方式进行签到签退，具体方式由人力资源部统一安排并公布。

2. 外出登记

因公外出或因事请假的员工，需提前填写《外出申请单》，经部门负责人审批后方可生效，并同步至考勤系统。

3. 远程办公

对于实行远程办公的岗位，应按照公司规定的时间节点进行线上报到，确保工作进度可控。

三、作息时间安排

1. 工作时间

公司实行标准工作制，每日工作时间为上午8:30至下午17:30，中午12:00至13:30为午休时间。

2. 弹性工作制

部分岗位可根据业务需要申请弹性工作时间，须经直属领导批准，并报人力资源部备案。

四、请假与休假管理

1. 事假

员工因个人原因需请假，应提前填写《请假申请表》，并经部门主管批准。未经批准擅自离岗视为旷工。

2. 病假

病假需提供医院出具的诊断证明，经部门负责人审核后方可生效。连续病假超过3天者，需提交书面说明。

3. 年假、婚假、产假等

员工享有国家法定节假日及公司规定的带薪假期，具体执行标准以年度休假计划为准。

五、迟到、早退与旷工处理

1. 迟到与早退

员工未按规定时间打卡视为迟到，提前离岗视为早退。每月累计迟到或早退超过3次者，将影响当月绩效考核。

2. 旷工

无故缺勤或未办理请假手续而擅自离岗的，视为旷工。连续旷工3天以上者，公司将依据相关规定处理。

六、考勤监督与奖惩机制

1. 考勤记录

人力资源部负责每月汇总员工考勤数据，并向各部门通报。员工可通过内部系统查询个人考勤情况。

2. 奖惩措施

- 对于全勤员工，公司将给予表扬或奖励；

- 对于频繁迟到、早退或旷工的员工，视情节轻重给予警告、扣发奖金或辞退处理。

七、附则

1. 本制度自发布之日起实施，解释权归公司人力资源部所有。

2. 各部门可根据实际情况制定实施细则，但不得与本制度相冲突。

3. 如遇国家政策调整或公司经营状况变化，本制度将适时修订。

通过建立完善的考勤管理体系，企业能够有效提升员工的责任意识与纪律观念，为构建高效、有序的组织环境提供有力保障。希望全体员工认真遵守相关制度，共同维护良好的工作氛围。