【安全生产培训管理规定】为切实加强企业安全生产管理，提升员工安全意识和操作技能，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，特制定本《安全生产培训管理规定》。

一、适用范围

本规定适用于本单位所有部门及全体员工，包括正式职工、临时用工、外包单位人员等。凡涉及生产作业、设备操作、安全管理等相关岗位的人员，均应按照本规定接受相应的安全培训。

二、培训目标

1. 提高员工的安全意识和自我保护能力；

2. 掌握必要的安全知识和操作技能；

3. 了解并遵守相关的安全生产规章制度；

4. 预防和控制各类安全事故的发生。

三、培训内容

1. 国家安全生产法律法规及政策要求；

2. 企业内部安全管理制度与操作规程；

3. 岗位安全风险识别与防范措施；

4. 应急处理与事故报告流程；

5. 消防安全、用电安全、特种设备操作等专项培训；

6. 安全生产典型案例分析与警示教育。

四、培训形式与时间安排

1. 新员工入职前必须接受不少于8学时的岗前安全培训；

2. 在岗员工每年至少参加一次集中安全培训，累计时间不少于16学时；

3. 特殊工种（如电工、焊工、起重机械操作员等）须按国家规定定期参加专业培训并取得相应资格证书；

4. 培训可采取集中授课、线上学习、实操演练等多种形式进行。

五、培训组织与管理

1. 安全管理部门负责制定年度培训计划，并组织实施；

2. 各部门负责人应积极配合，确保员工按时参加培训；

3. 培训结束后需进行考核，考核不合格者需补训并重新考核；

4. 建立员工安全培训档案，记录培训内容、时间、考核结果等信息。

六、培训效果评估与反馈

1. 定期对培训内容和方式开展评估，确保培训质量；

2. 收集员工对培训的意见和建议，不断优化培训方案；

3. 对于培训后仍存在安全隐患或操作不规范的行为，应予以通报批评并限期整改。

七、附则

1. 本规定由公司安全管理部门负责解释；

2. 本规定自发布之日起施行，原有相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。

通过严格执行本《安全生产培训管理规定》，进一步夯实企业安全基础，营造良好的安全生产环境，推动企业持续健康发展。