【XX公司劳务派遣用工管理办法】为规范XX公司劳务派遣用工管理，保障劳务派遣人员的合法权益，提高用工效率与管理水平，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本办法。

一、总则

1. 本办法适用于XX公司所有使用劳务派遣用工的部门及单位。

2. 劳务派遣用工应遵循合法、公平、公正、公开的原则，确保用工行为符合《劳动合同法》及相关法律法规的要求。

3. 公司人力资源部负责劳务派遣用工的统筹管理，各使用部门应积极配合，共同做好劳务派遣人员的日常管理和考核工作。

二、劳务派遣用工的适用范围

1. 劳务派遣用工主要用于临时性、辅助性或替代性岗位。

2. 各部门如需使用劳务派遣人员，须提前向人力资源部提交书面申请，并说明岗位性质、用工数量、用工期限等基本情况。

3. 不得将劳务派遣用工用于核心业务岗位或长期固定岗位。

三、劳务派遣单位的选择与管理

1. 公司应选择具备合法资质、信誉良好的劳务派遣单位合作。

2. 人力资源部应对劳务派遣单位进行资质审核，并签订正式的劳务派遣协议。

3. 劳务派遣协议应明确双方的权利义务、工资支付方式、社会保险缴纳、劳动保护等内容。

四、劳务派遣人员的招聘与录用

1. 劳务派遣人员由劳务派遣单位负责招聘和录用，公司相关部门可参与面试或提出用人建议。

2. 劳务派遣人员入职前应接受岗前培训，了解公司规章制度、安全操作规程等内容。

3. 劳务派遣人员应与劳务派遣单位签订劳动合同，并依法享受相应的劳动权益。

五、用工管理与考核

1. 使用部门应安排专人负责劳务派遣人员的日常管理，包括考勤、工作安排、绩效考核等。

2. 劳务派遣人员的工作表现应纳入部门整体考核体系，作为续用或终止派遣的重要依据。

3. 对于违反公司规章制度或不能胜任工作的劳务派遣人员，使用部门应及时反馈至人力资源部，由人力资源部协调处理。

六、劳动关系与权益保障

1. 劳务派遣人员与劳务派遣单位之间建立劳动关系，公司不直接与其建立劳动关系。

2. 劳务派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险，公司应协助监督其执行情况。

3. 劳务派遣人员在工作中受到伤害的，应按照《工伤保险条例》相关规定处理，劳务派遣单位承担相应责任。

七、信息管理与档案保存

1. 人力资源部应建立劳务派遣人员信息台账，记录派遣单位、派遣岗位、派遣期限、工资待遇等信息。

2. 劳务派遣人员的相关资料应妥善保存，确保信息真实、完整、可追溯。

八、附则

1. 本办法由XX公司人力资源部负责解释。

2. 本办法自发布之日起施行，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

备注： 本办法旨在进一步规范劳务派遣用工管理，提升用工质量与效率，保障各方合法权益，促进公司和谐稳定发展。