【村级后备干部培养选拔管理办法(最新版)】为加强基层党组织建设，提升农村治理能力，进一步规范村级后备干部的培养与选拔工作，确保村级干部队伍结构合理、素质优良、充满活力，根据国家有关法律法规和乡村振兴战略要求，结合本地区实际，制定本《村级后备干部培养选拔管理办法（最新版）》。

一、总则

第一条 本办法适用于本行政区域内各村（社区）后备干部的选拔、培养、管理与使用工作。后备干部是村级组织的重要力量，是推动农村经济发展和社会稳定的重要保障。

第二条 村级后备干部的培养选拔应坚持德才兼备、以德为先的原则，注重政治素养、群众基础、工作能力和综合素质的综合考察。

第三条 各级党委和政府要高度重视村级后备干部队伍建设，建立健全长效机制，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。

二、选拔条件

第四条 村级后备干部应具备以下基本条件：

1. 政治立场坚定，拥护党的领导，遵守国家法律法规；

2. 具有良好的道德品质和群众口碑，为人正直，作风扎实；

3. 年龄一般在35周岁以下，特别优秀者可适当放宽；

4. 具备高中及以上学历，有较强的学习能力和实践能力；

5. 热心农村工作，愿意扎根基层，服务群众。

第五条 优先选拔具有农业技术、经济管理、法律知识等专业背景或相关工作经验的人员。

三、选拔程序

第六条 村级后备干部的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，采取以下方式：

1. 村民推荐：由村民代表会议或党员大会推荐候选人；

2. 组织推荐：由乡镇党委、村党组织根据实际情况推荐；

3. 自愿报名：鼓励符合条件的青年主动报名参加选拔。

第七条 选拔过程应包括资格审查、民主测评、组织考察、公示等环节，确保程序规范、结果透明。

四、培养机制

第八条 建立健全后备干部培养体系，通过集中培训、实践锻炼、导师帮带等方式，全面提升其综合素质。

第九条 每年组织不少于一次的专题培训，内容涵盖政策法规、农村管理、群众工作、产业发展等方面。

第十条 鼓励后备干部参与村级事务管理，安排其担任村务助理、驻村工作队成员等职务，积累基层工作经验。

五、管理使用

第十一条 对于选拔出的后备干部，应建立个人档案，实行动态管理，定期评估其表现和成长情况。

第十二条 对于表现突出、成绩显著的后备干部，应优先考虑提拔使用，逐步充实到村“两委”班子中。

第十三条 对于长期不作为、群众反映差的后备干部，应及时调整或淘汰，确保队伍纯洁性和战斗力。

六、保障措施

第十四条 各级党委和政府应加强对后备干部工作的组织领导，明确责任分工，落实经费保障，营造良好氛围。

第十五条 加强对后备干部的思想教育和廉政建设，防止腐败现象的发生，确保队伍风清气正。

七、附则

第十六条 本办法由乡镇党委负责解释，自发布之日起施行。

第十七条 各村可根据本办法，结合本地实际，制定具体的实施细则，报上级党委备案。

本《村级后备干部培养选拔管理办法（最新版）》旨在构建一支政治坚定、业务过硬、作风优良的村级后备干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强的人才支撑和组织保障。