【2023年最新的广东省女职工劳动保护特别规定】近年来，随着社会对女性权益保障的重视程度不断提升，各地纷纷出台或修订相关法规，以更好地维护女职工的合法权益。作为我国经济发达、人口密集的省份之一，广东省在女职工劳动保护方面一直走在前列。2023年，广东省再次对《女职工劳动保护特别规定》进行了更新和完善，进一步强化了对女性劳动者的法律保障。

此次修订的《广东省女职工劳动保护特别规定》主要围绕女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊阶段的权益保障展开，明确了用人单位应承担的责任，同时也为女职工提供了更为全面的法律支持和制度保障。

首先，在孕期保护方面，新规定强调用人单位不得安排怀孕女职工从事国家规定的禁忌劳动范围内的工作，并应根据其身体状况适当调整工作岗位。同时，对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间或夜班劳动，确保她们能够得到充分的休息和照顾。

其次，在产假及生育待遇方面，新规定进一步提高了产假的时长，并明确要求用人单位依法为女职工缴纳生育保险，确保她们在生育期间的基本生活保障。此外，还规定了哺乳期的合理时间安排，鼓励企业设立母婴室，为哺乳期女职工提供便利。

再者，针对女职工在工作过程中可能遇到的歧视与不公，新规定也作出了明确规定。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、予以辞退或解除劳动合同，违者将面临相应的法律责任。

此外，新规还加强了对女职工劳动安全和健康保护的力度，要求用人单位定期组织职业健康检查，并为女职工提供必要的劳动防护用品，防止因工作环境带来的健康风险。

总体来看，2023年广东省发布的《女职工劳动保护特别规定》不仅体现了对女性劳动者权益的高度重视，也为构建公平、和谐的劳动关系提供了坚实的法律基础。通过不断完善相关制度，广东省正逐步推动形成更加尊重女性、关爱女性的社会氛围，为实现性别平等和可持续发展贡献力量。