【2023年幼儿园奖励性绩效工资考核发放方案】为进一步提升幼儿园教师的工作积极性和责任感，优化内部管理机制，合理分配教育资源，结合本园实际情况，制定《2023年幼儿园奖励性绩效工资考核发放方案》。该方案旨在通过科学、公平、公正的考核方式，激励教职工更好地履行岗位职责，推动幼儿园整体教育质量的持续提升。

一、指导思想

本方案以“多劳多得、优绩优酬”为基本原则，坚持公开透明、客观公正的原则，注重过程管理与结果评价相结合，充分调动全体教职工的积极性和创造性，促进幼儿园教育教学工作的规范化、制度化和科学化发展。

二、适用范围

本方案适用于本园在编在岗的全体教师及保育员等教职员工。根据岗位性质和工作职责的不同，设定相应的考核指标和绩效标准。

三、考核内容与权重

1. 教育教学工作（40%）

包括教学计划执行情况、课堂教学质量、学生学习效果、家长满意度等方面。由教研组和园领导进行综合评定。

2. 班级管理与日常行为规范（25%）

考核教师在班级管理、幼儿行为引导、安全卫生等方面的综合表现，体现教师的责任心与专业素养。

3. 出勤与工作态度（15%）

根据教师的出勤率、工作纪律、服从安排等情况进行评估，鼓励教师积极履职、遵守规章制度。

4. 参与活动与团队协作（10%）

考察教师在园内各类活动中的参与度、合作精神以及对集体工作的支持程度。

5. 其他加分项（10%）

如获得优秀教师称号、参与课题研究、发表教育论文、承担园内重要任务等，可适当给予奖励加分。

四、绩效工资计算与发放

1. 奖励性绩效工资总额根据年度预算和实际绩效情况进行核定，实行按月预发、年终结算的方式。

2. 考核结果将作为绩效工资发放的重要依据，考核成绩优秀者可获得相应比例的奖励，考核不合格者则相应扣减绩效工资。

3. 对于连续两年考核优秀的教师，优先考虑评优评先、外出培训等机会。

五、考核实施与监督

1. 成立由园长、教研组长、教师代表组成的考核小组，负责具体实施考核工作。

2. 每学期末进行一次全面考核，并将考核结果公示，接受全体教职工的监督。

3. 教职工如对考核结果有异议，可在规定时间内向考核小组提出申诉，确保考核过程的公平性与透明度。

六、附则

本方案自发布之日起施行，解释权归幼儿园行政办公室所有。今后将根据实际运行情况，适时对方案进行调整和完善，以适应不断变化的教育环境和发展需求。

通过本方案的实施，将进一步激发教师的工作热情，提高幼儿园整体管理水平和教育质量，为幼儿的成长营造更加优质、和谐的教育环境。