【考勤管理规定】为规范员工日常出勤行为，提升工作效率与组织纪律性，确保公司各项工作的有序开展，结合本单位实际情况，特制定本《考勤管理制度》。本制度适用于全体在职员工，包括正式员工、临时员工及劳务派遣人员。

一、考勤方式

公司实行打卡签到与电子考勤相结合的管理模式。员工每日上下班需按照规定时间在指定地点进行签到或通过企业内部系统完成考勤记录。因公外出或特殊岗位人员，应提前报备并按流程办理相关手续。

二、工作时间安排

正常工作时间为上午8:30至下午17:30，午休时间为12:00至13:30。各部门可根据实际业务需求，合理调整工作时间，并报人力资源部备案。如遇节假日或特殊情况，将根据公司统一安排进行调休或加班处理。

三、请假与休假制度

员工因个人原因需请假的，应提前填写请假申请单，经直属领导审批后方可生效。病假需提供医院证明，事假应说明具体事由。员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等各类假期，具体标准按照国家相关规定执行。

四、迟到与早退

员工应在规定时间内到岗，迟到或早退超过15分钟视为缺勤，超过30分钟则按旷工处理。连续三次迟到或早退将影响当月绩效考核，并可能受到警告或通报批评。

五、旷工与脱岗

无故未到岗或未经批准擅自离岗的，视为旷工。旷工一天以上者，将依据情节轻重给予相应处罚，严重者可解除劳动合同。

六、考勤监督与责任

人力资源部门负责考勤数据的统计与审核，各相关部门应积极配合，确保考勤信息真实准确。对弄虚作假、代打卡等行为，一经查实，将严肃处理，追究相关责任人责任。

七、附则

本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释和修订。各部门应认真学习并严格执行，共同维护良好的工作秩序与团队氛围。

本制度旨在建立公平、公正、透明的考勤管理体系，增强员工的责任意识和纪律观念，为公司持续稳定发展提供有力保障。