【旷工通告批评怎么写】在企业日常管理中，员工的出勤情况是衡量工作纪律和责任心的重要指标。如果员工无故缺勤或未按规定请假而擅自离岗，这种行为通常被视为“旷工”。为了维护正常的管理秩序，公司往往需要对这类行为进行通报批评，以起到警示和教育的作用。

那么，“旷工通告批评怎么写”便成为许多管理者在处理此类问题时需要掌握的一项基本技能。一篇合适的旷工通告不仅能够明确表达公司的立场，还能有效传达对违规行为的严肃态度，同时为后续的管理措施提供依据。

撰写旷工通告时，应包括以下几个基本要素：

1. 清晰明了地表明通告的性质，如“关于对XXX员工旷工行为的通报批评”。

2.

- 事实陈述：简要说明被通报员工的姓名、部门、职位以及旷工的具体时间、天数。

- 原因分析：若已查明旷工原因，可适当说明；若无法核实，可表述为“未经批准擅自离岗”。

- 违反规定：指出该行为违反了公司哪些规章制度，如《员工考勤管理制度》等。

- 处理决定：根据公司规定，明确此次旷工所采取的处理措施，如扣除工资、警告、记过等。

- 教育提醒：强调公司对员工出勤纪律的重视，并提醒全体员工引以为戒，遵守规章制度。

3. 落款与日期：注明发布单位名称及通告日期。

例如，原句“员工张某于2025年4月1日至4月3日无故旷工”，可以改为“张某在2025年4月1日至4月3日期间未到岗上班，且未履行请假手续。”

总之，一份合格的旷工通告批评，不仅要有理有据，还要体现出企业管理的规范性和严肃性。通过合理的文字表达，既能维护公司形象，也能起到良好的教育和警示作用。因此，掌握“旷工通告批评怎么写”不仅是管理者的基本职责，也是提升团队执行力的重要手段。