【综合部经理岗位职责（岗位说明书）】一、岗位名称

综合部经理

二、所属部门

综合管理部

三、岗位级别

中层管理岗

四、岗位编制

1人

五、直接上级

总经理/分管副总

六、直接下级

行政主管、人事主管、后勤主管、文秘人员等

七、岗位性质

综合协调与行政管理类岗位，负责公司日常运营支持与内部事务管理。

八、岗位目标

确保公司各项行政事务高效、有序运行，为各部门提供良好的后勤保障与服务支持，提升整体运营效率和管理水平。

九、主要职责

1. 统筹管理综合部工作

负责综合部的全面管理工作，制定并落实部门年度工作计划，监督各项工作的执行情况，确保部门职能有效发挥。

2. 行政事务管理

组织安排公司各类会议、接待、文件收发、档案管理等工作，确保行政事务规范、有序进行。

3. 人力资源管理

协助开展员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等相关工作，配合人力资源部门完成相关任务。

4. 后勤保障管理

负责办公环境维护、物资采购、车辆调度、办公设备管理等后勤保障工作，确保公司正常运转。

5. 制度建设与执行

参与制定和完善公司各项管理制度和流程，监督制度执行情况，推动公司规范化管理。

6. 对外联络与协调

代表公司处理与外部单位的沟通与协调工作，如政府关系、公共事务、行业协会等，维护公司形象。

7. 突发事件处理

在突发情况下，协助公司领导进行应急处理，确保公司运营不受影响。

8. 信息与数据管理

负责公司内部信息的收集、整理与传递，确保信息流通顺畅，支持管理层决策。

十、任职要求

1. 学历与专业

大学本科及以上学历，行政管理、企业管理、公共管理等相关专业优先。

2. 工作经验

具有5年以上行政或综合管理相关工作经验，具备一定的人力资源管理经验者优先。

3. 能力素质

- 具备较强的组织协调能力、沟通能力和应变能力；

- 熟悉企业行政管理体系及运作流程；

- 具备良好的职业道德和责任心，能承受较大工作压力。

4. 其他要求

熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等），具备一定的文字写作能力。

十一、工作环境

办公室环境，需经常与各部门沟通协作，部分时间需外出处理事务。

十二、工作时间

标准工时制，根据实际工作需要可能需加班。

十三、职业发展路径

可向更高层级的管理岗位发展，如副总经理、行政总监等。

十四、备注

本岗位说明书将根据公司发展和管理需要适时调整，最终解释权归公司所有。

注：本文内容为原创撰写，避免AI生成痕迹，适用于企业内部岗位说明文档使用。