【员工年休假通知】各位同事:
为合理安排公司年度工作计划,保障员工的合法权益,根据国家相关法律法规及公司内部管理制度,现对2025年度员工年休假安排作出如下说明,请大家认真阅读并遵照执行。
一、年休假适用范围
本通知适用于与公司签订正式劳动合同的全体员工,包括试用期满的正式员工。员工在本公司连续工作满一年后,可享受相应的带薪年休假。
二、年休假天数规定
根据《职工带薪年休假条例》相关规定,员工年休假天数按照以下标准执行:
- 工作满1年不满10年的,年休假为5天;
- 工作满10年不满20年的,年休假为10天;
- 工作满20年及以上的,年休假为15天。
三、年休假申请流程
员工如需休年假,应提前填写《年休假申请表》,经直属上级审批后,提交至人力资源部备案。原则上,年休假应提前一周申请,特殊情况需提前报备并获得批准。
四、年休假使用时间
年休假可在本年度内分次使用,也可根据工作安排集中安排。但原则上应在当年12月31日前完成休假,未使用的假期将按公司规定处理。
五、注意事项
1. 员工在休年假期间,应保持通讯畅通,确保紧急情况下的联系。
2. 未经批准擅自离岗或请假未获批准的,将视为旷工处理。
3. 年休假不得与其他假期(如婚假、产假等)叠加使用,具体以公司制度为准。
六、其他说明
公司将根据实际运营情况,结合员工需求,合理安排年休假时间,确保工作有序进行。如有疑问,请及时与人力资源部联系。
感谢大家一直以来的辛勤付出,希望每位员工都能在工作中保持良好的状态,在休息中获得更好的能量,共同推动公司持续发展。
特此通知。
公司人力资源部
2025年4月5日