【员工辞职补偿协议书实用范本】在企业与员工之间，因各种原因导致员工主动提出辞职的情况较为常见。为了保障双方的合法权益，避免后续纠纷，签订一份内容明确、条款清晰的《员工辞职补偿协议书》显得尤为重要。以下是一份实用且具有参考价值的协议书范本，适用于大多数企业与员工之间的协商离职场景。
员工辞职补偿协议书
甲方（用人单位）：________________________
统一社会信用代码/注册号：__________________
地址：______________________________________
法定代表人/负责人：________________________
乙方（员工）：______________________________
身份证号码：________________________________
联系方式：__________________________________
工作部门：__________________________________
入职日期：__________________________________
鉴于乙方因个人原因自愿提出辞职申请，并经甲乙双方友好协商一致，现就乙方离职及相关的经济补偿事宜达成如下协议：
一、乙方正式提出辞职申请，自____年____月____日起解除与甲方的劳动关系。
二、甲方同意根据相关法律法规及公司制度，向乙方支付一次性经济补偿金人民币________元（大写：________元整）。该款项将于乙方完成工作交接后____日内支付至乙方指定账户。
三、乙方确认已办理完所有工作交接手续，包括但不限于文件资料、办公设备、客户信息等，确保不影响甲方正常运营。
四、乙方承诺在离职后遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、客户资料及其他未公开信息。
五、本协议签署后，双方确认不存在任何未结清的工资、奖金、加班费、社保等费用，亦无其他争议。
六、本协议为双方真实意思表示，一经签署即具有法律效力，双方应严格履行。
七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________________________
代表签字：______________________________
日期：____年____月____日
乙方签字：______________________________
日期：____年____月____日
注意事项：
1. 本协议应由双方当事人亲自签署，必要时可由律师或人事部门审核。
2. 补偿金额应符合当地最低工资标准及相关法律规定，避免因违法操作引发劳动仲裁。
3. 协议内容应体现公平、自愿原则，避免单方面强制性条款。
4. 建议在签署前对协议内容进行充分沟通，确保双方理解一致。
通过这样一份结构清晰、内容全面的《员工辞职补偿协议书》，不仅有助于规范离职流程，也能有效降低劳资纠纷的发生概率，维护企业的正常运营秩序。
