【工会女工委员会工作职责】在企业或单位的组织架构中，工会女工委员会是一个重要的组成部分，主要负责维护女性职工的合法权益，推动性别平等，营造和谐的工作环境。其工作职责涵盖多个方面，既是工会职能的重要延伸，也是促进员工全面发展的重要保障。

首先，工会女工委员会需密切关注和研究女性职工在工作中遇到的实际问题，如劳动权益、职业发展、心理健康等，并及时向工会及上级主管部门反映情况，提出合理建议。通过建立沟通机制，确保女性职工的声音能够被听到，问题得到重视和解决。

其次，委员会应积极开展各类针对女性职工的宣传教育活动，提升她们的法律意识、自我保护能力和综合素质。例如，定期举办妇女权益保障法、劳动法等相关知识讲座，帮助女性职工更好地了解自身权利，增强维权意识。

此外，工会女工委员会还承担着组织和开展丰富多彩的文化体育活动的责任。通过举办节日庆祝、健康讲座、兴趣小组等形式多样的活动，丰富女性职工的业余生活，增强团队凝聚力，提升整体幸福感和归属感。

同时，在女职工特殊时期（如孕期、产期、哺乳期）给予特别关怀和支持，确保她们在工作中的权益不受侵害。这包括合理安排工作时间、提供必要的休息条件、关注身体健康状况等，体现组织对女性职工的人文关怀。

最后，工会女工委员会还需与相关部门密切配合，共同推进性别平等政策的落实，推动构建更加公平、公正、包容的工作环境。通过不断优化工作机制和服务内容，切实发挥好桥梁和纽带作用，为女性职工的成长和发展提供坚实保障。

综上所述，工会女工委员会不仅是维护女性职工权益的重要力量，更是推动企业文化建设和社会进步的重要推动力量。其职责范围广泛，任务繁重，但意义深远，值得全社会给予更多关注和支持。