【仁和大药房员工考勤管理制度】为规范仁和大药房全体员工的出勤行为，提升工作效率与服务质量，营造良好的工作氛围，特制定本员工考勤管理制度。本制度适用于所有在岗员工，包括正式员工、临时员工及兼职人员。

一、考勤方式

仁和大药房实行指纹打卡与电子签到相结合的考勤方式。员工每日上下班需按时进行打卡，确保考勤记录真实有效。如遇特殊情况无法打卡，应及时向直属主管报备，并填写《异常考勤登记表》。

二、工作时间安排

1. 正常工作时间为：早班 8:00—17:00，晚班 13:00—21:00。

2. 每日上班前需提前10分钟到岗，做好营业前准备工作。

3. 员工应严格遵守排班制度，未经批准不得擅自调班或替班。

三、请假与休假制度

1. 员工因病、事、婚、丧、产等特殊情况需请假时，应提前填写《请假申请单》，并经部门负责人审批后方可生效。

2. 事假需提前一天申请，病假需提供医院证明，且不得超过三天（特殊情况除外）。

3. 婚假、产假、年假等按照国家相关法律法规执行，具体细则由人力资源部另行通知。

四、迟到、早退与旷工处理

1. 迟到或早退超过15分钟视为迟到或早退，每次扣款50元。

2. 无故未到岗且未请假者，按旷工处理，旷工一天扣除当日工资，连续旷工三天以上将视作自动离职。

3. 累计三次迟到或早退，将给予书面警告，并影响年度评优资格。

五、加班与调休

1. 因业务需要安排加班的，须经主管批准，并记录在案。

2. 加班时间可申请调休，调休需提前报备，并在当月内使用完毕。

3. 非特殊情况下，原则上不鼓励加班，提倡提高工作效率。

六、考勤监督与奖惩

1. 人力资源部负责每月汇总考勤数据，并公示考勤结果。

2. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。

3. 对违反考勤规定的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款、降职甚至辞退处理。

七、附则

1. 本制度自发布之日起实施，最终解释权归仁和大药房人力资源部所有。

2. 本制度可根据实际运营情况适时修订，修订内容将另行通知。

通过严格执行本考勤管理制度，仁和大药房将进一步提升团队纪律性与执行力，为顾客提供更加优质的服务体验。希望全体员工共同遵守，携手打造高效、有序的工作环境。