为全面贯彻落实教育方针，提升学校整体办学质量，优化教师队伍管理机制，增强教职工的工作积极性和责任感，结合本校实际情况，特制定本年度绩效考核方案。该方案旨在通过科学、公正、合理的评价体系，激励教师不断提升专业素养与教学水平，推动学校持续健康发展。
本方案适用于全体在编教师及教辅人员，考核内容涵盖教学工作、科研能力、师德师风、班级管理、学生发展等多个方面，力求从多维度反映教职工的综合表现。
在考核过程中，将坚持公平、公开、公正的原则，采用定量与定性相结合的方式，确保考核结果真实有效。同时，注重过程性评价与结果性评价并重，鼓励教师在日常工作中不断积累成果，提升自身业务能力。
为保障考核工作的顺利进行，学校将成立绩效考核领导小组，负责制定考核标准、组织实施考核、审核评定结果以及处理相关申诉。各教研组也将根据实际情况，配合完成相关数据的收集与整理工作。
此外，考核结果将作为评优评先、职称晋升、岗位调整及奖惩的重要依据，进一步激发教职工的工作热情，营造积极向上的校园氛围。
本方案自发布之日起施行，由学校人事部门负责解释和修订。希望通过本次绩效考核的实施，进一步提升学校的管理水平和教学质量，为学生的全面发展提供坚实保障。
