在2006年，我国对事业单位工作人员的工资制度进行了调整，教师作为其中的重要群体，也受到了这一改革的影响。为了更好地适应新的薪酬体系，各地教育部门和人事部门制定了相应的“2006年教师工资套改对照表”，用以指导教师工资的重新核定与发放。
该对照表主要依据教师的职务级别、工作年限、学历以及所在地区的经济水平等因素进行综合评估，确保工资调整的公平性和合理性。通过这一表格，教师可以清晰地了解自己在新制度下的工资等级变化，从而更好地规划个人职业发展路径。
值得注意的是，此次工资套改并非简单的数字调整，而是结合了国家整体的财政状况和教育行业的实际情况，旨在提升教师队伍的整体待遇水平，增强教育工作的吸引力和稳定性。对于广大教师而言，这不仅是一次薪资上的提升，更是对其职业价值的认可与肯定。
尽管随着时间的推移，工资标准已多次调整，但“2006年教师工资套改对照表”依然是许多老教师回顾职业生涯、理解政策演变的重要参考依据。它见证了中国教育事业发展的部分历程，也为后续的工资制度改革提供了宝贵的经验和数据支持。
如果你需要具体的套改细则或某地的具体执行方案，建议咨询当地的人事或教育主管部门，以获取最准确的信息。
