为了规范公司内部管理，提升工作效率，保障员工的合法权益，营造良好的工作氛围，特制定本《公司员工工作制度》。该制度适用于公司全体员工，涵盖考勤、工作时间、请假流程、绩效考核、行为规范等方面，旨在为员工提供清晰的工作指引和行为准则。

一、工作时间安排

公司实行标准工作制，每日工作时间为上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:00。每周工作五天，法定节假日按国家规定执行。如有特殊情况需要调整工作时间，须经部门负责人批准并报人事部备案。

二、考勤管理

所有员工必须严格遵守考勤制度，按时上下班。员工需通过公司指定的打卡系统进行签到和签退，严禁代打卡或伪造考勤记录。如因故未能按时打卡，须在当天向直属上级说明情况，并由部门主管签字确认后提交至人事部。

三、请假与休假

员工请假需提前填写《请假申请单》，并经直属领导审批。病假需附医院证明，事假需说明具体原因。年假、婚假、产假等按照国家相关法律法规执行。未经批准擅自缺勤者，视为旷工，将依据公司规定处理。

四、工作纪律

员工应遵守职业道德，保持良好的职业素养，尊重同事，维护公司形象。工作中不得从事与岗位职责相冲突的活动，禁止利用职务之便谋取私利。同时，员工应爱护公司财产，节约办公资源，保持办公环境整洁有序。

五、绩效考核

公司定期对员工进行绩效评估，以激励员工提高工作效率和质量。考核内容包括工作态度、任务完成情况、团队协作能力等。考核结果将作为晋升、调薪及奖惩的重要依据。

六、奖惩机制

对于表现优异的员工，公司将给予表彰和奖励，包括奖金、晋升机会等；对于违反制度的员工，视情节轻重给予警告、扣罚工资或解除劳动合同等处理。所有奖惩决定均需经过相关部门审核并记录在案。

七、附则

本制度自发布之日起施行，最终解释权归公司人事部所有。各部门可根据实际情况制定实施细则，但不得与本制度相抵触。公司保留根据实际运营情况对制度进行修订的权利。

通过严格执行《公司员工工作制度》，公司将进一步提升管理水平，增强员工的归属感和责任感，推动企业持续健康发展。