为进一步规范公司内部管理，提升整体运营效率，确保各项工作有序开展，根据国家相关法律法规及公司实际情况，现对全体员工发布《公司规章制度执行通知》。本通知旨在明确员工行为准则，强化责任意识，营造健康、和谐、高效的工作环境。

一、制度适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时聘用人员。所有员工在入职后均需认真学习并严格遵守相关规定，确保个人行为与公司发展目标保持一致。

二、基本行为规范

1. 员工应遵守公司作息时间安排，按时上下班，不得无故迟到、早退或擅自离岗。

2. 工作期间应保持良好的职业素养，文明办公，禁止在工作场所内大声喧哗、嬉戏打闹或从事与工作无关的活动。

3. 严禁利用公司资源从事任何违法、违规或损害公司利益的行为。

三、考勤与请假管理

1. 员工请假需提前填写请假单，并按照审批流程办理手续，未经批准不得擅自离岗。

2. 迟到、早退、旷工等行为将依据公司规定进行相应处理，情节严重者将影响年度考核及晋升机会。

四、信息安全与保密义务

1. 员工须严格遵守公司信息安全管理制度，未经授权不得泄露公司内部资料、客户信息或商业机密。

2. 所有电子设备、账号及密码均属公司资产，严禁私自外借或用于非工作用途。

五、奖惩机制

公司将根据员工日常表现及制度执行情况，设立相应的奖励与惩罚机制。对表现突出、积极遵守制度的员工给予表彰和奖励；对违反规定的员工，视情节轻重给予警告、通报批评、经济处罚或解除劳动合同等处理。

六、执行与监督

各部门负责人应切实履行管理职责，加强对本部门员工的日常监督与指导，确保各项制度落实到位。人力资源部将定期组织检查，对执行不力的部门或个人进行通报并督促整改。

请全体员工高度重视本通知内容，认真贯彻落实公司规章制度，共同维护良好的工作秩序和发展环境。如有疑问或建议，可向人力资源部反馈，我们将持续优化管理制度，推动公司健康稳定发展。

特此通知。

XX公司人力资源部

2025年4月5日