为规范企业内部管理，提升运营效率，保障员工权益，促进公司健康稳定发展，特制定本《公司管理规章制度通用版》。本制度适用于公司全体员工，涵盖人事管理、考勤制度、薪酬福利、行为规范、安全管理等多个方面，旨在建立一个公平、公正、高效的工作环境。

一、总则

1. 本制度是公司日常管理的基本依据，所有员工必须严格遵守。

2. 公司有权根据实际情况对本制度进行修订和补充，并以书面形式通知全体员工。

3. 员工在入职时应签署确认书，表示已阅读并理解本制度内容。

二、人事管理制度

1. 招聘与录用：公司按照岗位需求进行招聘，遵循公开、公平、公正的原则，择优录取。

2. 劳动合同：公司与员工签订正式劳动合同，明确双方权利与义务。

3. 晋升与调动：员工晋升或调岗需经部门负责人推荐，并报人力资源部审批。

4. 离职管理：员工离职需提前提交书面申请，办理相关交接手续。

三、考勤制度

1. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

2. 实行打卡或电子签到制度，确保考勤记录真实有效。

3. 因特殊情况无法正常出勤的，需提前请假并经上级批准。

4. 迟到、早退、旷工将按公司规定扣减相应工资或给予警告处分。

四、薪酬与福利

1. 公司按月支付员工工资，确保准时发放。

2. 薪资结构包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，具体标准由人力资源部制定。

3. 公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。

4. 提供带薪年假、节日福利、健康体检等员工关怀措施。

五、行为规范

1. 员工应遵守国家法律法规及公司各项规章制度。

2. 禁止在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、看视频等。

3. 爱护公司财物，节约办公资源，严禁浪费。

4. 维护公司形象，不得散布不实言论或损害公司利益的行为。

六、安全与保密

1. 员工应遵守安全生产操作规程，防止事故发生。

2. 严禁泄露公司商业秘密、客户资料等敏感信息。

3. 对违反保密规定的员工，公司将依法追究其责任。

七、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释和执行。

2. 各部门可根据本制度结合实际情况制定实施细则，并报公司备案。

本《公司管理规章制度通用版》是公司管理体系的重要组成部分，希望全体员工认真贯彻执行，共同营造良好的工作氛围和发展环境。