在当前就业市场中，很多求职者对“派遣工”这一用工形式并不陌生。尤其是在像郑州富士康这样的大型制造企业中，派遣工的数量相当可观。对于许多希望通过派遣方式进入这类企业的劳动者来说，了解“派遣工工资怎么算”成为了一个非常重要的问题。

首先，需要明确的是，派遣工与正式员工在用工性质上存在本质区别。派遣工通常是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，并由该派遣公司负责管理、发放工资和缴纳社保等。而富士康作为用工单位，则主要负责安排工作内容、提供劳动条件和进行日常管理。

那么，郑州富士康的派遣工工资是如何计算的呢？

一般来说，派遣工的工资结构主要包括基本工资、加班费、绩效奖金以及一些福利补贴。其中，基本工资是根据当地最低工资标准和岗位级别来确定的。例如，郑州地区的最低工资标准为每月2000元左右，但具体到不同岗位，如生产线操作工、质检员等，工资水平会有一定差异。

加班费是派遣工收入的重要组成部分。根据《劳动法》规定，用人单位在法定节假日、休息日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%或200%的加班费。而在正常工作时间之外的加班，一般按1.5倍工资计算。不过，实际执行中，部分企业可能会根据自身情况调整加班费标准。

此外，部分派遣公司还会根据员工的工作表现发放绩效奖金。这种奖金通常是按月或按季度发放，金额因人而异，取决于员工的出勤率、工作效率和团队协作能力等因素。

值得注意的是，派遣工的社保缴纳也是影响其整体收入的一部分。虽然派遣公司有义务为员工缴纳五险一金，但在实际操作中，有些企业可能存在未足额缴纳或延迟缴纳的情况，这可能会对员工的长期权益造成一定影响。

总的来说，郑州富士康派遣工的工资计算方式相对透明，但具体数额仍需根据个人岗位、工作时长、加班情况以及所在派遣公司的政策来综合判断。建议有意从事此类工作的劳动者，在签订合同前详细了解工资构成、社保缴纳及加班制度等内容，以保障自身的合法权益。

同时，随着国家对劳务派遣行业的规范逐步加强，未来派遣工的待遇和权益保障也将进一步提升。对于求职者而言，选择正规、信誉良好的派遣公司，是确保自身利益的重要前提。