在2016年，随着国家治理体系和治理能力现代化的不断推进，各单位、各部门对重大事项的管理与汇报机制日益完善。为确保决策科学、执行有力，国家相关部门进一步明确了“重大事项请示报告制度”的具体内容和实施要求。

该制度的核心在于，对于涉及全局性、战略性、敏感性的重大问题，相关单位必须按照规定程序及时向上级主管部门或相关领导进行请示和报告。其目的是为了加强信息沟通，避免因信息不对称而造成决策失误或执行偏差，同时也有助于上级部门掌握整体情况，做出更加精准的判断和部署。

2016年的重大事项请示报告制度，强调了以下几个方面的

首先，明确界定“重大事项”的范围。包括但不限于重大政策调整、重要人事任免、重大项目立项、重大突发事件、重大财务支出等。这些事项通常具有较高的影响力和风险性，需要引起高度重视。

其次，强化请示报告的时效性和规范性。各单位在遇到相关事项时，应第一时间启动报告流程，不得拖延或隐瞒。同时，报告内容需真实、准确、完整，避免因信息失真而影响决策效果。

再次，建立分级负责、层层把关的机制。根据事项的重要程度，确定不同的报告层级和审批权限，确保每一项重大决策都有相应的监督和审核，防止权力滥用或决策失误。

此外，2016年还加强了对请示报告工作的监督检查，通过内部审计、专项检查等方式，确保制度落实到位。对于未按规定履行报告义务或存在瞒报、漏报行为的单位和个人，将依法依规追究责任。

总体来看，2016年重大事项请示报告制度的实施，是推动政府工作规范化、透明化的重要举措。它不仅有助于提升行政效率，也增强了组织的执行力和公信力，为实现国家治理体系和治理能力现代化奠定了坚实基础。