为深入贯彻落实国家关于保障女职工合法权益的相关法律法规，增强广大女职工的法律意识和维权能力，推动企业依法合规管理，现整理出《女职工权益保护法律法规知识》竞赛试题100题，并附有详细答案。本试题内容涵盖《劳动法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等多部法律法规，适用于企业内部培训、普法宣传及相关知识竞赛活动。

以下为部分试题示例（完整100题请参阅附件或相关资料）：

1. 女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位是否可以解除劳动合同？

A. 可以

B. 不得

C. 视情况而定

D. 无明确规定

答案：B

2. 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间不得安排其从事何种工作？

A. 高空作业

B. 夜班工作

C. 接触有毒有害物质的工作

D. 所有以上选项

答案：D

3. 女职工在哺乳期内，每天应享有多少时间用于哺乳？

A. 1小时

B. 2小时

C. 3小时

D. 无明确规定

答案：A

4. 女职工在经期可享受哪些特殊劳动保护？

A. 不得安排其从事高处、低温、冷水作业

B. 不得安排其从事夜班工作

C. 应适当减少劳动量

D. 所有以上选项

答案：D

5. 用人单位是否应当为女职工提供必要的卫生设施？

A. 是

B. 否

答案：A

……

（此处省略部分题目，完整版包含100道选择题、判断题与简答题）

通过本次竞赛试题的学习，有助于提高女职工对自身权利的认知水平，增强依法维权的能力，同时也为企业构建和谐劳动关系、落实社会责任提供了有力支撑。

建议各单位组织员工认真学习相关内容，积极参与竞赛活动，营造尊重女性、保障权益的良好氛围。如需获取完整试题及答案，请联系相关主管部门或查阅官方发布资料。

注：本试题仅为参考，具体法律条款以最新颁布的法律法规为准。