在企业日常管理中，员工的考勤情况是衡量工作效率和规范管理的重要依据。为了方便各部门对员工出勤情况进行统一管理和统计，特制定本《2023年员工月度考勤记录与汇总模板》。该模板适用于各类企业、公司或组织，便于每月进行数据整理与分析。

一、考勤表说明

本模板包含两部分：员工个人月度考勤表 和 部门考勤汇总表，分别用于记录每位员工的具体出勤情况以及整体部门的考勤汇总信息。

1. 员工个人月度考勤表

| 姓名 | 职位 | 所属部门 | 日期 | 上班时间 | 下班时间 | 是否迟到 | 是否早退 | 是否请假 | 备注 |

|------|------|----------|------|-----------|-----------|------------|------------|-------------|------|

| 张三 | 经理 | 行政部 | 1日| 08:30 | 17:30 | 否 | 否 | 否||

| 张三 | 经理 | 行政部 | 2日| 09:00 | 18:00 | 是 | 否 | 否| 迟到30分钟 |

注：以上为示例内容，实际使用时可根据具体需求调整列项。

2. 部门考勤汇总表

| 部门名称 | 应出勤人数 | 实际出勤人数 | 迟到次数 | 早退次数 | 请假人数 | 缺勤人数 | 总考勤率 |

|----------|-------------|----------------|------------|------------|------------|-------------|--------------|

| 行政部 | 10| 9| 2| 1| 1| 0 | 90%|

| 技术部 | 15| 14 | 3| 0| 1| 0 | 93.3%|

二、使用说明

1. 填写要求：员工考勤表应由各直属主管或人事专员每日或每周进行记录，确保数据真实、准确。

2. 汇总方式：每月末由人事部门根据个人考勤表，汇总生成部门考勤汇总表，便于分析整体出勤状况。

3. 存档管理：所有考勤记录需妥善保存，建议电子版与纸质版同步归档，以备查阅及审计。

三、注意事项

- 如遇节假日、调休等情况，应在备注栏中注明。

- 对于长期请假或病假人员，应及时更新考勤状态。

- 考勤数据可用于绩效考核、薪资核算等重要环节，务必确保数据准确性。

四、结语

良好的考勤管理不仅有助于提升企业运营效率，也能增强员工的责任意识和纪律观念。通过科学合理的考勤制度与规范化的记录方式，能够为企业构建更加高效、有序的工作环境。希望本模板能为您的管理工作提供便捷与支持。

如需进一步优化或定制化表格，请联系人力资源部门进行调整。