尊敬的全体员工：

近期，公司在日常管理和运营过程中发现个别员工存在违反公司规章制度的行为。为维护公司的正常工作秩序和纪律，确保全体员工遵守公司各项规定，现对以下情况进行通报并作出相应处理。

一、事件概述

经过调查核实，某部门员工XXX在工作中存在以下问题：

- 时间管理不当：未能按时完成分配的工作任务，导致项目进度延误。

- 工作态度消极：在团队协作中表现不积极，影响了整体工作效率。

- 违反公司制度：多次迟到早退，未按要求履行请假手续。

上述行为已严重违反了《员工手册》中的相关规定，对公司正常的业务开展造成了不良影响。

二、处理决定

根据公司《员工奖惩管理办法》的相关条款，经管理层研究决定，对XXX同志作出如下处理：

1. 书面警告：给予一次书面警告，记录在个人档案中；

2. 绩效扣分：当月绩效考核扣减5分；

3. 培训教育：参加由人力资源部组织的职业素养提升培训。

希望受到处分的员工能够深刻反思自身问题，认真改正错误，在今后的工作中严格遵守公司规章制度，以实际行动展现良好的职业操守。

三、后续要求

全体同事应引以为戒，进一步增强责任感和纪律意识，共同营造一个和谐高效的工作环境。对于类似情况，公司将坚决予以严肃处理，绝不姑息迁就。

特此通报！

[公司名称]

[日期]

以上内容旨在通过具体案例明确公司政策执行标准，同时强调团队合作的重要性，避免因个别行为损害集体利益。希望每位员工都能从中吸取教训，促进个人与企业共同发展。