在社会管理与基层治理中，矛盾纠纷的排查调处工作始终是一项重要且复杂的工作任务。通过系统的排查和有效的调处，能够及时化解各类矛盾，维护社会稳定和谐。本文将结合实际工作经验，对矛盾纠纷排查调处工作的开展情况进行全面总结。

首先，在矛盾纠纷排查工作中，我们注重源头预防，通过定期走访社区、深入群众了解情况，及时发现潜在的矛盾隐患。在此过程中，我们采取了网格化管理模式，将责任细化到具体责任人，确保每一项问题都有专人负责跟进。同时，充分利用信息化手段，建立矛盾纠纷数据库，实现信息共享与动态更新，提高了排查效率。

其次，在矛盾纠纷调处环节，我们坚持多元化解机制，采用灵活多样的方式解决问题。一方面，充分发挥人民调解委员会的作用，由经验丰富的调解员主持调解，耐心倾听双方诉求，寻求共识点；另一方面，对于涉及法律的专业性问题，则邀请律师或法律顾问参与指导，确保调解结果合法合规。此外，还建立了回访制度，对已调处成功的案件进行跟踪评估，防止矛盾反复出现。

再次，为了提升整体工作效率，我们加强了队伍建设和培训力度。定期组织工作人员学习法律法规及业务知识，提高其专业水平和服务能力。同时，鼓励创新工作方法，探索更加高效便捷的解决途径，比如利用互联网平台开展线上调解服务等。

最后，从长远来看，还需要进一步完善相关法律法规体系，为矛盾纠纷的依法处理提供坚实的法律保障。同时，加大宣传力度，增强公众法治意识，营造良好的社会氛围。

综上所述，矛盾纠纷排查调处工作是一项长期而艰巨的任务，需要各级政府和社会各界共同努力。未来我们将继续秉持以人民为中心的理念，不断优化工作机制，努力构建平安和谐的社会环境。

以上便是本单位关于矛盾纠纷排查调处工作的总结汇报，希望各级领导给予批评指正，并提出宝贵意见，以便我们在今后的工作中加以改进和完善。