在现代企业中，人事行政主管是连接公司管理层与员工的重要桥梁。这一岗位不仅需要具备扎实的人力资源管理知识，还需要拥有良好的行政事务处理能力。以下为人事行政主管的主要岗位职责说明：

一、人力资源管理

1. 招聘与配置

制定并实施公司年度招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保公司各部门人员需求得到满足。同时，根据岗位特点合理安排人员配置，提高团队工作效率。

2. 培训与发展

根据企业发展战略，设计员工培训方案，组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训。跟踪培训效果，评估培训成果，为员工职业发展提供支持。

3. 绩效考核

建立科学合理的绩效管理体系，制定绩效考核标准，定期对员工进行考核，并将考核结果应用于薪酬调整、晋升等决策中。

4. 员工关系维护

负责处理员工关系问题，如劳资纠纷、离职面谈等，营造和谐的工作氛围。关注员工满意度，及时发现并解决潜在问题。

二、行政事务管理

1. 办公环境管理

确保公司办公环境整洁有序，包括办公设备维护、办公用品采购与发放等。同时，负责公司固定资产的登记与管理，防止资产流失。

2. 会议与活动组织

协助组织各类内部会议及外部活动，如年会、团建活动等，确保活动顺利开展。记录会议纪要并跟进后续事项落实情况。

3. 文件档案管理

对公司重要文件和资料进行归档整理，确保信息的安全性和完整性。同时，协助其他部门完成相关文档管理工作。

4. 后勤保障服务

协调处理日常后勤事务，如餐饮、交通、住宿等安排，为员工提供便利的服务体验。

三、企业文化建设

1. 企业文化传播

宣传公司的核心价值观和发展理念，增强员工归属感和凝聚力。策划并执行文化主题活动，丰富员工的精神生活。

2. 员工关怀

关注员工的生活状态，适时开展慰问活动或节日福利发放，体现公司的人文关怀。

四、领导交办的其他任务

积极配合上级领导完成临时性或专项工作，展现高度的责任心和执行力。

综上所述，人事行政主管是一个综合性极强的岗位，既涉及专业的人力资源管理，又涵盖广泛的行政事务协调。优秀的候选人应具备出色的沟通技巧、较强的组织能力和敏锐的洞察力，能够快速适应不断变化的企业环境，推动公司持续健康发展。