为了规范公司内部员工请假流程，维护正常的工作秩序，同时保障员工的合法权益，特制定本《员工病、事假管理制度》。以下为具体管理细则：

一、适用范围

本制度适用于本公司所有正式员工及试用期员工。

二、病假规定

1. 申请条件

员工因身体不适需停止工作进行治疗或休养时，可申请病假。

2. 所需材料

- 医疗机构出具的有效证明文件（如诊断书、病历等）。

- 病假单需提前提交至人力资源部备案。

3. 假期时长

根据病情轻重程度，病假天数由医生建议并经部门主管批准后确定。

4. 薪资待遇

- 工作满一年以上者，按国家规定享受带薪病假。

- 未满一年者，病假期间工资按照当地最低工资标准发放。

5. 注意事项

- 员工应如实申报病情，严禁伪造病假条。

- 若发现虚假行为，将视情节严重程度给予警告或辞退处理。

三、事假规定

1. 申请条件

因个人事务需要暂时离开工作岗位时，可申请事假。

2. 审批权限

- 部门经理级以下人员的事假需先报备直属领导审核；

- 部门经理及以上级别人员需向总经理提出申请。

3. 假期时长

每月累计不得超过3天；全年累计不得超过15天。

4. 薪资待遇

事假期间不计发任何薪酬。

5. 注意事项

- 提前至少3个工作日递交书面申请，并说明具体原因。

- 如遇紧急情况无法事先请假，请通过电话等方式及时告知上级，并在事后补交相关手续。

四、其他事项

1. 所有请假均须填写统一格式的《请假单》，经批准后方可生效。

2. 请假结束后应及时销假，并向人事部门报告实际返岗时间。

3. 对于违反本制度的行为，公司将依据《员工手册》相关规定予以处罚。

本制度自发布之日起施行，最终解释权归公司所有。希望全体员工严格遵守，共同营造和谐稳定的工作环境！

以上内容旨在为企业提供一份简洁明了且实用性强的病、事假管理制度模板，既体现了人性化关怀，又确保了企业管理的专业性和严谨性。