为了进一步规范事业单位内部管理和外部协作，确保借调工作的有序开展，特制定本规定。本规定旨在明确借调人员的职责、权利以及相关管理流程，以促进单位间合作的高效与透明。

一、适用范围

本规定适用于所有因工作需要而进行的人员借调活动。无论是跨部门还是跨单位之间的借调，均需遵循本规定。

二、借调原则

1. 借调应基于工作需求，不得随意调动。

2. 借调期限原则上不超过一年，特殊情况需经上级主管部门批准。

3. 借调期间，借调人员的人事关系仍保留在原单位。

三、借调程序

1. 提出申请：由借调方提出书面申请，并附上详细的借调理由及计划。

2. 审核批准：被借调单位根据申请内容进行审核，并向上级主管部门报批。

3. 签订协议：借调双方签订正式的借调协议，明确双方的权利义务。

4. 办理手续：完成借调手续后，借调人员方可正式到岗。

四、借调人员的权利与义务

1. 权利：

- 在借调期间享有与借调岗位相匹配的工作条件和福利待遇。

- 有权参与借调单位的相关培训和活动。

2. 义务：

- 遵守借调单位的各项规章制度。

- 完成借调期间的工作任务，维护原单位的良好形象。

五、借调期满后的处理

1. 借调期满后，借调人员应回归原单位，如需延长借调时间，必须重新申请并获得批准。

2. 对于表现优秀的借调人员，可以考虑在合适的时候进行正式调动。

六、监督管理

1. 借调期间，借调人员应定期向原单位汇报工作进展。

2. 原单位和借调单位应建立信息共享机制，及时了解借调人员的表现情况。

通过以上规定的实施，希望能够有效提升事业单位借调工作的管理水平，为实现资源共享和优势互补提供有力支持。