为了进一步提升团队协作效率与成员积极性，促进小组内部公平竞争和共同进步，特制定本小组积分细则。该细则旨在通过量化评估每位成员的表现，激励大家积极参与各项任务，同时营造一个健康和谐的工作氛围。

一、积分来源

小组积分主要来源于以下几个方面：

1. 日常任务完成情况：根据每周设定的任务目标完成度进行评分。

2. 创新贡献：鼓励提出建设性意见或创新方案，并被采纳实施。

3. 团队合作精神：在项目中展现出良好的沟通能力和协作态度。

4. 个人成长与发展：积极参加培训、学习新技能并取得显著成效者可获得额外加分。

二、积分规则

日常任务完成情况

- 每项任务设基础分值为10分；

- 完成质量高且提前交稿加5分；

- 若未能按时提交则扣3分；

- 存在明显错误需返工时每处扣2分。

创新贡献

- 提出有效建议并成功应用于实际工作中每次奖励8分；

- 独立开发新技术或工具可酌情增加更多分数（最高不超过20分）。

团队合作精神

- 主动帮助同事解决问题可积攒良好口碑，每月统计后给予适当奖励；

- 参与跨部门合作项目表现优异者额外加10分/次；

- 发生争执但能及时化解矛盾避免影响整体进度者免予处罚。

个人成长与发展

- 完成指定课程并通过考核每次加5分；

- 获得相关资格证书者视难度系数给予相应分数（初级10分、中级15分、高级20分）；

- 在外部平台分享经验心得被广泛认可后可额外奖励10分。

三、积分应用

1. 月度评选：每月依据总积分排名选出“本月之星”，颁发荣誉证书及物质奖励；

2. 季度晋升机会：连续三个月积分位列前两名者享有优先参与重要项目的机会；

3. 年终大奖：年度累计积分最高的成员将获得“年度最佳员工”称号以及丰厚奖金。

四、其他说明

1. 所有积分均需经过小组长审核确认后生效；

2. 如发现弄虚作假行为一经查实立即取消当期所有成绩；

3. 遇特殊情况可根据实际情况调整具体条款。

以上就是我们小组的积分细则，请各位成员严格按照规定执行，让我们共同努力打造更加优秀的团队！