管理心理学作为一门研究组织中个体、群体以及结构对组织内部行为影响的学科，近年来在企业管理、团队建设等方面的应用越来越广泛。本篇文章将围绕管理心理学的一些基础性问题展开讨论，并提供相应的答案解析，帮助读者更好地理解这一领域的核心概念。

一、单选题

1. 管理心理学的核心研究对象是什么？

A. 组织中的个体行为

B. 市场经济规律

C. 法律法规体系

D. 社会文化变迁

正确答案：A

解析：管理心理学主要关注的是组织环境中个体的行为模式及其背后的驱动因素。通过对员工心理状态的研究，管理者可以更有效地激励员工，提升工作效率。

2. 下列哪项属于赫茨伯格提出的双因素理论中的保健因素？

A. 工作成就感

B. 薪酬待遇

C. 成长机会

D. 职业发展

正确答案：B

解析：赫茨伯格认为，薪酬待遇属于能够防止员工不满但不能直接激发积极性的保健因素；而工作成就感和成长机会则被视为激励因素。

二、多选题

1. 关于团队凝聚力的影响因素，以下哪些说法是正确的？

A. 领导者的沟通能力至关重要

B. 团队成员间的关系质量直接影响凝聚力

C. 明确的目标有助于增强凝聚力

D. 外部竞争压力会削弱团队凝聚力

正确答案：ABC

解析：领导者的有效沟通、成员之间的良好关系以及清晰的目标设定都是促进团队凝聚力的重要因素。然而，适度的竞争压力反而可能激发团队活力。

2. 在解决冲突时，下列哪些方法被认为是有效的？

A. 强调共同点而非分歧

B. 寻求双赢解决方案

C. 采取回避态度

D. 借助第三方调解

正确答案：ABD

解析：强调共同点、寻求双赢方案以及借助第三方调解都是积极应对冲突的方式。而回避态度往往会导致问题积累，不利于长期关系维护。

三、简答题

1. 如何提高员工的工作满意度？

答：提高员工工作满意度可以从以下几个方面入手：

- 优化工作环境：创造一个安全、舒适且充满人文关怀的工作氛围；

- 加强沟通交流：定期与员工进行一对一谈话，了解他们的需求和困扰；

- 提供培训机会：帮助员工提升技能，实现个人价值；

- 合理分配任务：确保每位员工都能承担与其能力和兴趣相匹配的工作内容。

2. 简述马斯洛需求层次理论的主要内容。

答：马斯洛需求层次理论将人类需求分为五个层级，依次为：

- 生理需求（如食物、水等基本生存条件）；

- 安全需求（如稳定的职业、健康保障）；

- 社交需求（如归属感、友谊）；

- 尊重需求（如认可、地位）；

- 自我实现需求（如追求梦想、发挥潜力）。

该理论认为，只有当较低层次的需求得到满足后，人们才会追求更高层次的需求。

通过以上题目及答案的梳理，我们可以看到管理心理学不仅是一门科学，更是一种实践智慧。希望这些内容能为大家带来启发，在实际工作中灵活运用相关知识，从而达到事半功倍的效果！