尊敬的全体员工：
为进一步加强公司管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据公司《员工考勤管理制度》的相关规定，现对近期发生的员工旷工现象进行通报，并作出如下处理决定：
一、基本情况
近期发现部分员工存在无故旷工的行为，严重影响了部门工作的正常开展及团队的整体运作效率。此类行为不仅违反了公司的规章制度，也损害了其他同事的利益。
二、处理措施
针对上述问题，经公司管理层研究决定，将对相关责任人采取以下措施：
1. 对于首次旷工的员工，给予书面警告一次，并扣除当月绩效奖金的50%；
2. 若在三个月内再次发生旷工情况，则视情节严重程度予以降薪或调岗处理；
3. 若连续旷工超过三天（含三天），视为严重违反公司纪律，公司将依法解除劳动合同关系。
三、希望与要求
请全体同事引以为戒，严格遵守公司各项规章制度，按时上下班，履行岗位职责。同时，各部门负责人需加强对本部门员工的管理和监督，确保各项工作顺利推进。
特此通告！
XX有限公司
人力资源部
2023年10月9日
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