为了确保企业在生产经营过程中的安全与稳定，提升员工的安全意识和责任感，特制定本《企业安全生产奖惩制度》。该制度旨在通过明确奖惩机制，激励全体员工积极参与安全管理，共同营造一个安全和谐的工作环境。

一、奖励措施

1. 表彰先进个人

对于在日常工作中表现出色、严格遵守安全规章制度并积极提出合理化建议的员工，公司将定期进行表彰，并给予一定的物质或精神奖励。

2. 团队贡献奖励

针对在生产活动中发现重大安全隐患并及时采取有效措施避免事故发生的团队，公司将设立专项奖金以示鼓励。

3. 年度安全标兵评选

每年年终，公司将组织一次“年度安全标兵”的评选活动，获奖者不仅能够获得荣誉证书，还将享有额外的福利待遇。

二、惩罚措施

1. 轻微违规处理

对于初次违反安全操作规程但未造成严重后果的行为，公司将采取口头警告的方式提醒当事人注意改正。

2. 严重违规处罚

若因个人疏忽导致事故发生且情节较为严重的，则视具体情况扣除当月绩效奖金甚至调整岗位；若因此给公司带来经济损失，则需承担相应的赔偿责任。

3. 屡教不改者辞退

对于多次违反规定且拒不改正者，公司将依据相关法律法规解除劳动合同关系。

三、实施原则

- 公平公正：所有奖惩决定必须基于事实证据作出，不得带有偏见。

- 及时反馈：一旦发现问题应立即处理，避免拖延影响效果。

- 教育为主：注重对员工的思想教育而非单纯地施加压力。

综上所述，《企业安全生产奖惩制度》作为保障企业健康发展的重要手段之一，在实际执行过程中还需结合具体情况进行灵活调整。希望每位同事都能够认真对待自己的职责所在，为构建更加美好的工作氛围而努力奋斗！