随着新年的临近，各单位和企业通常会提前发布元旦放假安排，以便员工合理规划假期。一份正式且清晰的放假通知不仅体现了单位对员工权益的关注，也便于工作的有序安排。那么，如何撰写一份高质量的2019年元旦放假通知呢？以下是一些实用的写作技巧和注意事项。

一、明确通知的核心内容

在撰写放假通知时，首先需要明确通知的核心内容，包括放假时间、调休安排以及相关工作要求。例如：

- 放假时间：根据国务院办公厅的相关规定，2019年元旦假期为2018年12月30日（周日）至2019年1月1日（周二），共三天。

- 调休安排：如需调整工作日，应提前告知员工具体的补班日期。

- 工作要求：对于涉及值班或特殊岗位的人员，应明确职责和联系方式。

二、语言简洁明了

通知的语言应简洁明了，避免冗长复杂的表述。可以采用分段式结构，将不同信息条理分明地呈现出来。例如：

```

尊敬的全体员工：

根据国务院办公厅通知精神，现将2019年元旦放假安排通知如下：

1. 放假时间为2018年12月30日至2019年1月1日，共三天；

2. 12月29日（周六）正常上班；

3. 值班人员请于12月25日前提交值班表至行政部备案；

4. 节假日期间，请保持通讯畅通，并注意安全事项。

特此通知！

XX公司行政部

2018年12月20日

```

三、体现人性化关怀

通知不仅是传达信息的工具，更是体现企业文化的重要载体。在通知中适当加入人性化关怀，能够增强员工的归属感和满意度。例如：

- 提醒员工在节假日期间注意个人安全；

- 鼓励员工合理安排休息与娱乐活动；

- 对加班或值班人员表达感谢。

四、注重细节与格式规范

一封合格的通知还需要注意细节和格式规范。具体包括：

- 标题居中，字体大小适中；

- 正文首行缩进两个字符；

- 结尾处标注发文单位和日期；

- 使用统一的公文格式或邮件模板。

五、总结

撰写2019年元旦放假通知并不复杂，但需要注意内容的完整性、语言的准确性以及格式的规范性。通过精心打磨，这份通知不仅能顺利完成信息传递，还能成为展示单位文化和管理风格的重要窗口。希望以上建议能帮助您轻松完成通知的撰写任务！