在当前的社会发展和组织管理中，“一岗双责”制度被广泛推行，旨在通过明确岗位职责，确保每个岗位上的工作人员不仅要在业务上尽职尽责，同时也要在党风廉政建设等方面承担相应的责任。这一制度对于加强组织内部的纪律性和执行力具有重要意义。然而，在实际操作过程中，也暴露出一些亟待解决的问题。
存在的主要问题
1. 认识不足
部分领导干部对“一岗双责”的理解不够深入，认为只要完成本职工作即可，忽视了党风廉政建设的重要性。这种片面的认识导致他们在工作中缺乏主动性和积极性，未能将党风廉政建设与业务工作有机结合。
2. 责任落实不到位
虽然大多数单位都制定了相关的规章制度，但在具体执行过程中，存在责任划分不清、考核机制不健全等问题。一些领导人员在面对复杂情况时，往往选择回避或推诿，未能真正承担起应有的责任。
3. 监督力度不够
有效的监督是保证“一岗双责”得以落实的关键环节。然而，目前仍有不少单位缺乏强有力的外部监督力量，内部自我监督又往往流于形式，难以形成有效的制约机制。
改进措施
针对上述问题，可以从以下几个方面入手加以改进：
1. 加强宣传教育
定期开展专题培训活动，提高全体成员特别是领导干部的思想认识，使大家深刻认识到“一岗双责”的重要性，并将其内化为自觉行动。
2. 完善责任体系
建立健全科学合理的责任分工体系，明确每位员工的具体职责范围，并制定详细的绩效评估标准，确保各项工作有章可循、有据可依。
3. 强化监督检查
设立专门的监察机构或者聘请第三方专业机构进行独立审查，及时发现并纠正违规行为；同时鼓励群众参与监督，构建起多层次、全方位的监督网络。
总之，“一岗双责”是一项长期而艰巨的任务，需要所有参与者共同努力才能取得良好效果。只有不断总结经验教训、完善相关制度设计，才能够更好地推动这项工作的深入开展，从而促进整个社会的进步与发展。
