为了确保公司人力资源管理的规范化和透明化，华星公司特制定本工资发放流程制度，以明确工资发放的标准与程序，保障员工权益，同时提高工作效率。

一、适用范围

本制度适用于华星公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时工等各类人员。

二、工资构成

工资由基本工资、绩效奖金、加班费、津贴及其他补贴组成。具体项目及比例根据公司薪酬政策确定，并在劳动合同中予以明确说明。

三、工资计算周期

工资计算周期为每月1日至月末最后一天。每月的工资将在次月5日前发放至员工指定账户。

四、工资核算流程

1. 数据收集：人力资源部门负责收集各部门提交的考勤记录、绩效考核结果等相关资料。

2. 数据审核：财务部门对收集的数据进行核对，确保无误后进行工资计算。

3. 审批流程：经财务总监审核后，提交总经理批准。

4. 工资发放：通过银行转账的方式将工资发放到员工个人账户。

五、特殊情况处理

- 若因节假日等原因导致工资发放延迟，公司将提前通知员工并说明原因。

- 员工如有异议，需在收到工资后的三个工作日内向人力资源部提出申诉，逾期视为默认接受。

六、保密原则

所有涉及工资的信息均属机密，任何员工不得擅自泄露或传播。违反者将依据公司规定进行处罚。

七、附则

本制度自发布之日起施行，最终解释权归华星公司所有。未来如需修改，公司将另行通知。

通过以上制度的实施，希望每一位员工都能感受到公司的关怀与公平公正，共同促进企业的健康发展。

此制度旨在建立一个清晰、透明且高效的工资管理体系，既保护了员工的利益，也为公司长远发展奠定了坚实基础。