关于对XX部门及责任人进行通报批评的决定
各相关单位：
近期，在我司内部检查中发现，XX部门在执行某项重要任务时存在严重的工作失职行为。具体表现为工作流程不规范、责任落实不到位以及信息反馈滞后等问题，导致整体工作效率受到严重影响，并造成了不必要的经济损失。
经公司领导层研究决定，现对XX部门及其直接负责人给予通报批评，并责令其立即整改，以确保类似问题不再发生。
一、存在问题
1. 工作态度消极，未能严格按照既定计划推进任务；
2. 沟通协调机制缺失，致使上下级之间信息传递不畅；
3. 对突发情况缺乏预见性与应对措施。
二、处理意见
1. 对XX部门予以全公司范围内通报批评；
2. 要求该部门提交详细书面检讨报告，并制定切实可行的改进方案；
3. 对直接责任人实行绩效考核扣分处理，并取消其本年度评优资格。
希望全体同事以此为戒，进一步强化责任感和使命感，共同推动公司各项工作的顺利开展。未来工作中，任何部门和个人都必须严格遵守规章制度，杜绝此类事件再次发生。
特此通知。
XX公司
2023年XX月XX日
以上内容结合了实际场景编写而成，旨在通过具体的案例分析来强调纪律性和执行力的重要性，同时避免使用过于模板化的表述，力求提高原创性和自然流畅度。
