为了进一步完善和规范水电七局机电安装分局内部管理机制，激励员工积极进取，促进人才梯队建设，根据公司整体发展战略及人力资源管理规定，特制定本《水电七局机电安装分局管理人员岗级晋升办法》。

一、基本原则

1. 公平公正原则：在岗级晋升过程中，坚持公开透明的原则，确保每位员工都有平等的机会参与竞争。

2. 绩效导向原则：以员工的工作业绩为主要依据，同时兼顾其工作态度、团队协作能力和职业素养等方面的表现。

3. 动态调整原则：定期对现有岗位设置进行评估，并根据实际情况适时调整岗位等级标准。

二、适用范围

本办法适用于水电七局机电安装分局全体在职管理人员。

三、晋升条件

（一）基本条件

1. 拥护党的领导，遵守国家法律法规；

2. 认同企业文化理念，具备良好的职业道德；

3. 近三年内未发生重大责任事故或受到纪律处分者；

4. 完成规定的继续教育学时。

（二）具体条件

1. 对于初级管理岗位向中级管理岗位晋升的要求：

- 连续两年年度考核结果为优秀；

- 主持完成至少一项具有较大影响力的工程项目；

- 获得相关专业领域内的高级职称证书。

2. 对于中级管理岗位向高级管理岗位晋升的要求：

- 在任期间内至少有一项创新性成果得到推广应用；

- 参与制定过重要企业规章制度；

- 曾担任过副职领导职务满两年以上。

四、选拔程序

1. 个人申请：符合条件的员工需提交书面申请表及相关证明材料；

2. 部门推荐：由所在部门负责人填写推荐意见并签字确认；

3. 资格审查：由人事部门负责审核申请人是否符合基本条件；

4. 综合评价：组织专家评审小组对候选人进行全面考察；

5. 决策审批：将最终名单上报至上级主管单位批准后正式公布。

五、其他事项

1. 本办法自发布之日起施行，原有关文件同时废止；

2. 如遇特殊情况需要突破上述规定时，须经总经理办公会讨论决定；

3. 解释权归水电七局机电安装分局所有。

通过实施这一科学合理的岗级晋升体系，相信能够有效激发广大干部职工的积极性和创造性，为推动企业持续健康发展提供强有力的人才支撑。