为了规范员工请假流程，维护公司正常的工作秩序，保障员工的合法权益，特制定本《事假管理规定》。以下为具体条款，请全体员工严格遵守。

一、适用范围

本规定适用于公司全体员工，包括正式员工及试用期员工。所有请假申请均需按照本规定执行。

二、事假定义

事假是指员工因个人原因需要临时离开工作岗位处理私事时所申请的假期。事假属于非带薪假期，公司将根据实际缺勤天数扣除相应工资。

三、事假申请流程

1. 提前申请：员工如需请事假，应至少提前3个工作日向直属主管提交书面申请，并说明请假理由。

2. 审批权限：

- 部门负责人有权批准不超过3天的事假；

- 超过3天的事假需经人力资源部审核并报总经理批准。

3. 提交材料：员工需提供相关证明文件（如家庭紧急情况证明等），以便核实真实性。

4. 确认回复：部门负责人或人力资源部将在收到申请后的2个工作日内给予明确答复。

四、事假注意事项

1. 员工不得以虚假理由申请事假，否则将视情节严重程度予以警告、降职或其他处罚。

2. 如遇突发情况无法提前申请事假，员工应在上班前通过电话或其他方式告知直属领导，并在事后补交书面申请及相关证明材料。

3. 未经批准擅自离岗视为旷工处理，公司将按相关规定进行处理。

五、事假期间待遇

1. 事假期间不享受工资发放，具体扣款标准参照公司薪酬管理制度执行。

2. 若连续事假超过一个月，则视为自动离职处理。

六、其他说明

1. 本规定自发布之日起生效，最终解释权归公司所有。

2. 如有未尽事宜，公司将另行补充修订。

希望全体员工能够合理安排工作与生活，共同营造和谐高效的工作环境！

以上为《事假管理规定》，请大家务必认真阅读并遵照执行。如有疑问，请及时咨询人力资源部。